写于 2017-04-11 03:32:19| 万博manbetx官方下载| 公司

决定性的领导者可能是经理......糟糕

最近在英国进行的一项研究表明,强有力和果断的领导者可能是糟糕的管理者,并且会损害管理机构中的“民主国家”,因为他们会消除同龄人的观点

下属

这项工作是在蒙特利尔的管理学院会议上宣布的

伦敦经济学院的Conn.Locke博士及其同事表示,领导者必须表现出权威和能力,但证据表明高管们无耻 - 男性或女性 - 将阻止小组成员发表意见

在一项实验中,参与者被赋予了管理或从属角色,而研究人员观察并评估了下属对这项工作的贡献

因此,管理者越少,他们对工作的贡献就越少

在第二个实验中,研究人员充当领导者,并与下属一起选择三个候选人中的一个

根据他们的背景和能力为每项工作

对于最不可能的候选人来说,研究人员总是会争论这个角色,看看下属是否会同意这个候选人

当研究人员使用69%的下属共识权时,当研究人员没有诉诸他的“威严”时,只有42%的员工同意了老板的立场