写于 2018-10-01 11:09:19| 万博manbetx官方下载| 万博manbetx网页版

基于“鹳”的劳务输出企业悖论

许多劳务输出企业不得不依赖“鹳”,不仅不能与“鹳”竞争,还必须在义安就业中心工作(照片:Anh Tuan / VNA)

与“鹳”携手共存国际股份公司董事Nguyen Truong Giang先生说:“当回到义安省Do Luong区时,我们花了很多钱来宣传劳动力出口劳动力到10个社区,我们很难找到10个出口劳动力的人;与此同时,只有一个雇主派出了8名工人

“商业悖论是基于”刺痛“

当需要招募时,企业通知“鹳”,并在短时间内将“鹳”员工的护照发送给企业

,企业不知道员工的地址,联系电话等信息

工人自己没有经过培训的语言,教育方向,学习风俗的国家将出口劳动或其他基础培训课程

在途中,新企业了解劳动者Nguyen Truong Giang承认:“我们知道规则是错误的,但仍然必须接受让两个工人都出口工作而不失去”触发器“权利

越南国际人力资源股份公司董事Luu Thi Ngoc Tuy女士在河内招聘当地招聘人员,他解释说:“并非每个月都有公司招聘人员

在国外工作的工人这项工作必须基于请求指标的订单,您所在国家的公司数量,然后是新的企业部署

如果在基地建立一个设备,那么花拥有一台机器是相当昂贵的

因此,企业解决方案是招聘当地员工,h仍然支付薪水,奖金,正常保险和那些与其他人联系招聘公司的人无法管理它

“在Nghe An但是在Viet股份公司的领域有良好的声誉Ha-Ha Tinh仍然要与“触发器”“合作”从年初开始,600名工人在马来西亚工作,大约50名工人通过引进这个对象来到公司

在义安省,有40多个单位和企业获得劳动,残疾人和社会事务部以及省劳动,残疾人和社会事务部的许可

每年,Nghe An都有11,000-12,000名工人被派往各国工作(超过三分之一在这些国家工作的Nghe An劳工总人数超过55,000人

每年,外国人的收入来源已经转移到商业银行超过1.1亿越南盾美元(不包括员工直接带来的外币数量和其他形式的转移)

企业具有法人资格,具有提供劳务和派遣劳动力的功能但仍然总部位于“日元”的劳务输出公司有15家,该区劳工,残疾人和社会事务负责人Pham Xuan Tuyet先生表示,公司有很多但有效的结果

公司带来的不高有些公司只是注册并招募不是“坚持团队涉水”政策和福利用于劳务输出每家公司都有一名员工在基层经营,公司只通过电话咨询

通常他们与Yen Thanh区Tang Thanh Commune的政策官员Vu Thi Linh女士说,工作了10多年劳务输出,但没有任何劳务输出公司的雇员上班公司不通过公社当局招聘,但通过许多渠道,许多其他科目招聘同样,酋长Do Luong劳工部,战争残疾人和社会事务部也表示需要出口劳务人口非常庞大,而公司却没有把握住人们的需求

在Do Luong地区,劳务输出领域的企业非常谦虚

 尽管地方当局创造了有利条件,但企业效率并不高

为了解释这种情况,Le Van Thuy先生,就业 - 劳工 - 社会保险部门(劳工部)负责人残疾人和社会事务部,Nghe An)说,劳务输出是公司的业务活动之一,而不仅仅是专门从事这一领域的公司

建立一个运作策略,包括组织机构,市场运作

甚至到基地的人员都不规律

每次他们返回当地时,他们都必须通过“触发器”找人出口

很少有着名的案例,如Viet Ha-Ha Tinh股份公司,工业股份公司Simco Song Da股份公司已经通过地方当局寻找线索

有一个案例是放松了线索管理部门

另外,由于偶尔暴露,工人的可靠性履行企业承诺的过程不符合工人失去信任的最后期限/